작용한다고 했다. 그러나 실제 조사결과 조직활동을 함에 있어서 위생요인 (급여, 인센티브) 은 만족도를 높여주는 중요한 동기부여 요소인 것으로 나타났다. 이는 현실과 이론과의 괴리를 보여주는 것으로, 이론을 현실에 그대로 적용시키기엔 무리가 있는 것으로 보인다.
3. 직무특성 이론
볼 필요가 있었다.
오늘날의 기업 관리자들은 기업경영을 함에 있어서 학습한 조직구성원의 개인행위 및 집단행위를 실생활에 연관 지어 이해한다. 동시에 외부환경과 관련하여 조직전체의 행위를 이해하고 그리하여 조직의 내적환경과 외적환경에 사전적이고 전략적인 이론을 활용하고 있다.
빕스는 조직에 적합한 구체적 목표를 설정한다고 할 수 있다.
3-2. 커뮤니케이션
1. 비공식적 커뮤니케이션& 공식적 커뮤니케이션
이처럼 비공식 커뮤니케이션과 공식적 커뮤니케이션은 유기적으로 이루어지고 있다.
2. 채널
빕스에는 게시판, 무전기, 직접 대면 등의 3가지의